Ayudamos a las instituciones de salud a Transformar el dolor emocional de los equipos de salud en bienestar, cohesión y resultados medibles.
El Impacto
01
Ausentismo y Rotación
El ausentismo y días de licencia médicas por salud mental pueden sumar hasta 42.9 días por trabajador y el costo de reemplazo podría sumar hasta 4 sueldos, elevando tus costos operativos significativamente.
Trabajando con nosotros podrás reducir estas cifras y mejorar tus KPIs.
02
Clima laboral y cohesión de equipo
Los equipos de salud presentan índices de hasta 48% de agresión interna generando un malestar emocional elevado y dificultades evidentes en el trabajo en equipo.
Con la aplicación de nuestro programas tu equipo reconectará con su rol humano y social mejorando la convivencia y el trabajo interdisciplinario.
03
Bienestar emocional
La situación y vulnerabilidades personales, el trabajo con el sufrimiento y malestar del otro genera un desgaste emocional significativo, sumado al tabú de la expresión emocional en el entorno sanitario afectan la salud mental individual y colectiva.
Con nuestro herramientas de apoyo emocional del última generación y vanguardia tu equipo se verá fortalecido.
04
Liderazgo y seguridad psicológica
Es conocido la realidad del liderazgo impositivo y dictatorial en los equipos de salud, en los que la violencia psicológica y verbal se han normalizado, generando altos niveles de estrés t malestar emocional.
Nuestra propuesta te permite fortalecer liderazgos positivos dentro de las jefaturas y facilitar espacios seguros que promueven la colaboración, aumenta el rendimiento y promueve la inclusión.
La crisis de bienestar en los equipos de salud no es personal. Es sistémica.
-
80% reporta síntomas de burnout (Chile)
-
Rotación promedio en salud: +35%
Ausentismo: 42,9 días por trabajador/a al año -
“Carga emocional invisible” y “doble presencia” son factores críticos no medidos ni gestionados
Nuestra Promesa
Ayudamos a jefaturas y líderes de instituciones de salud con equipos clínicos de alta demanda a reducir ausentismo y rotación, mejorar clima laboral y elevar el NPS, fortaleciendo a sus equipos con estrategias de salud mental de alto impacto.
Cómo lo hacemos
Nuestro método está basado en 3 pasos con 3 pilares de intervención. Mapeamos integralmente las cargas visibles e invisibles de los equipos, para luego desplegar una malla de acciones con etapas claras, seguimiento, co-creación y evaluación continua, para finalizar reconectando al equipo con su impacto humano y social de su rol.
Alianzas
En Quila, creemos firmemente que la colaboración es la clave para transformar el cuidado de la salud mental.
.png)
%20(1).png)
.png)