Rehumanizamos el sistema de salud cuidando a quienes cuidan, reducidendo el costo invisible del burnout en equipos de salud.
El Impacto
01
Ausentismo y Rotación
El ausentismo y días de licencia médicas por salud mental pueden sumar hasta 42.9 días por trabajador y el costo de reemplazo podría sumar hasta 4 sueldos, elevando tus costos operativos significativamente.
Trabajando con nosotros podrás reducir estas cifras y mejorar tus KPIs.
02
Clima laboral y cohesión de equipo
Los equipos de salud presentan índices de hasta 48% de agresión interna generando un malestar emocional elevado y dificultades evidentes en el trabajo en equipo.
Con la aplicación de nuestro programas tu equipo reconectará con su rol humano y social mejorando la convivencia y el trabajo interdisciplinario.
03
Bienestar emocional
La situación y vulnerabilidades personales, el trabajo con el sufrimiento y malestar del otro genera un desgaste emocional significativo, sumado al tabú de la expresión emocional en el entorno sanitario afectan la salud mental individual y colectiva.
Con nuestras herramientas de apoyo emocional del última generación y vanguardia tu equipo se verá fortalecido.
04
Liderazgo y seguridad psicológica
Es conocido la realidad del liderazgo impositivo y dictatorial en los equipos de salud, en los que la violencia psicológica y verbal se han normalizado, generando altos niveles de estrés y malestar emocional.
Nuestra propuesta te permite fortalecer liderazgos positivos dentro de las jefaturas y facilitar espacios seguros que promueven la colaboración, aumenta el rendimiento y promueve la inclusión.
La crisis de bienestar en los equipos de salud no es personal. Es sistémica.
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80% reporta síntomas de burnout (Chile)
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Rotación promedio en salud: +35%
Ausentismo: 42,9 días por trabajador/a al año -
“Carga emocional invisible” y “doble presencia” son factores críticos no medidos ni gestionados
Nuestra Promesa
Ayudamos a jefaturas y líderes de instituciones de salud con equipos clínicos de alta demanda a reducir ausentismo y rotación, mejorar clima laboral y elevar el NPS, fortaleciendo a sus equipos con estrategias de salud mental de alto impacto.
Cómo lo hacemos
Nuestro método está basado en 3 pasos con 3 pilares de intervención. Mapeamos integralmente las cargas visibles e invisibles de los equipos, para luego desplegar una malla de acciones con etapas claras, seguimiento, co-creación y evaluación continua, para finalizar reconectando al equipo con su impacto humano y social de su rol.
¿Para quién es Quila?
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Centros médicos con equipo de planta o a honorario
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Centros dental
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Veterinarias
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Clínicas de alta demanda
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Equipos de urgencia, UCI, oncología, salud mental
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Servicios administrativos con trato directo con pacientes
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APS que quieren postular a la certificación, mejorar clima y evitar fugas de talento